Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) кажется мирным и выгодным. Но на практике работодатели часто используют его для обхода гарантий, предусмотренных при сокращении.
1. Отсутствие выходного пособия: при сокращении работнику полагается 2-3 средних заработка. При увольнении по соглашению — только то, что прописано в самом соглашении.
2. Невозможность отозвать согласие: в отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке.
3. Пособие по безработице: при увольнении по соглашению пособие назначается на общих основаниях, но некоторые центры занятости трактуют это как «добровольное увольнение».
4. Давление работодателя: часто «соглашение» предлагается под угрозой увольнения по статье. Это незаконно и оспоримо.
5. Налоговые последствия: компенсация при увольнении по соглашению облагается НДФЛ в части, превышающей трёхкратный средний заработок.
